Syndicat CGT des laboratoires Pierre Fabre

PROCHAINE DATE DE MANIFESTATION INTERPRO : le jeudi 20 FEVRIER.

La CGT Pierre Fabre est dans la rue depuis le 05 decembre 2019.

Tous perdants ! Travailler plus longtemps pour gagner moins. C’est ce que nous réserve le projet de création d’un système « universel » des retraites concocté par le gouvernement.

Les pensions vont baisser en moyenne de 25%, l'âge mathématiquement toujours repoussé, Pour déminer le mouvement social, le gouvernement a annoncé que la retraite à points ne s'appliqueraient qu'aux générations nées après 1975, ce qui revient à réserver les plus grands reculs aux nouvelles générations.

Pour les femmes Il faudra travailler beaucoup plus longtemps pour pouvoir maintenir son niveau de vie une fois parti.e à la retraite, ce qui est très discriminant . Elles ont en effet des durées de carrière beaucoup plus courtes du fait des charges familiales et risquent d’être toujours plus nombreuses à se retrouver au minimum de pension.

Nés avant 1975 ? Le gouvernement souhaite faire entre 8 et 17 milliards d’économies sur l’année 2025. Il a annoncé que des "mesures d'âge" (mise en place d'une décote avant 63 ou 64 ans...) seraient mises en place pour toutes les personnes qui avaient prévu de partir entre 2020 et 2025.

   Tout le monde est concerné !

Les élus CGT Pierre Fabre sont déterminés, car c’est notre mission :  toujours tout faire pour défendre vos droits et vos intérêts, nous perdons du salaire pour vous, pour nous tous, les cheminots, la Ratp et d’autres secteurs sont en grève depuis le début et certains ont eu des payes à zéro en décembre..

Nous avons appelé par deux fois les autres syndicats de l’entreprise à faire front commun pour cette bataille : refus ou pas de réponse...!

NOUS SOMMES LE SEUL SYNDICAT CHEZ PIERRE FABRE QUI RESTE A L'OFFENSIVE QUAND VOS DROITS SONT ATTAQUES ! SOUTENEZ NOUS  : adherez à la CGT Pierre Fabre ! Contact : fredd.fabre@hotmail.fr

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Tract nao 2019 janv 1 (541.75 Ko)

Autre sujet :  les parcours professionnels et le changement de coefficient.

Sachez que dans notre convention collective il existe une commission que l’on peut interpeller afin qu’elle donne son avis sur un litige, un désaccord entre un ou des salariés et l’entreprise qui l’emploie.
Si vous pensez occuper un poste pour lequel vous n’êtes pas reconnu en terme de niveau et coefficient, si cela fait de nombreuses années que vous stagnez sur le même coefficient et que vous estimez avoir des arguments : 
                                                                                      FAITES NOUS LE SAVOIR.

Nous pourrions engager une action collective dans l’entreprise et si rien n’avance, faire se prononcer la commission de branche.
 

Il nous faut réagir ! Que faut-il faire pour changer tout ça ?
Donner plus de force aux syndicats qui se battent réellement et ne privilégient que vos intérêts !